en fördomsfri rekrytering,
bäst för alla parter

För att ge alla samma möjlighet till att få ett extrajobb har vi på Turn en automatiserad urvalsprocess. Denna process gör det möjligt för oss att genomföra ett standardiserat urval som enbart tar hänsyn till kompetens och personlighet. På Turn har man ingen fördel vare sig man är tjej eller kille, bor i stan eller i förorten. Det enda vi bryr oss om är vem som är bäst lämpad att genomföra det eftersökta arbetet.

Personlighetsanalysen

Personlighetsanalysen som används i Turns urvalsprocess är baserad på den välkända femfaktorsteorin men är anpassad för yngre kandidater, vilket gör vår personlighetsanalys helt unik på marknaden. Analysen är framtagen tillsammans med studenter och forskare inom psykologi.​

en fördomsfri rekrytering,
bäst för alla parter

För att ge alla samma möjlighet till att få ett extrajobb har vi på Turn en automatiserad urvalsprocess. Denna process gör det möjligt för oss att genomföra ett standardiserat urval som enbart tar hänsyn till kompetens och personlighet. På Turn har man ingen fördel vare sig man är tjej eller kille, bor i stan eller i förorten. Det enda vi bryr oss om är vem som är bäst lämpad att genomföra det eftersökta arbetet.

Personlighetsanalysen

Personlighetsanalysen som används i Turns urvalsprocess är baserad på den välkända femfaktorsteorin men är anpassad för yngre kandidater, vilket gör vår personlighetsanalys helt unik på marknaden. Analysen är framtagen tillsammans med studenter och forskare inom psykologi.​

såhär funkar urvalsprocessen

Behovsanalys

Arbetsgivare identifierar behov av arbetskraft och kravprofil för konsulten/rekryteringen.

Jobbansökan

Arbetssökande lämnar in en jobbansökan via vår hemsida. Den tar 8 minuter att besvara och är anonymiserad.

Automatiskt urval

Vår automatiska urvalsprocess analyserar sedan svaren från personlighetsanalysen och kravprofilen, och ger oss en klockren matchning där den presenterar de mest lämpliga kandidaterna för tjänsten.

Vår verifiering

På Turn genomför vi sedan en verifiering av de matchade kandidaterna bestående av ett samtal för att verifiera att det är en person bakom skärmen. Samtalet genomförs av lagmässiga skäl och påverkar inte utfallet av matchningen eller urvalet. Om arbetsgivaren önskar, identifierar vi även eventuella referenser samt kollar upp förekommande i brottsregister.

Arbetsgivarens egna verifiering

Arbetsgivaren genomför därefter intervjuer/tester enligt egna preferenser.

Anställning

Arbetsgivaren beslutar sedan vem eller vilka kandidater som de önskar att anställa.

såhär funkar urvalsprocessen

Behovsanalys

Arbetsgivare identifierar behov av arbetskraft och kravprofil för konsulten/rekryteringen.

Jobbansökan

Arbetssökande lämnar in en jobbansökan via vår hemsida. Den tar 8 minuter att besvara och är anonymiserad.

Automatiskt urval

Vår automatiska urvalsprocess analyserar sedan svaren från personlighetsanalysen och kravprofilen, och ger oss en klockren matchning där den presenterar de mest lämpliga kandidaterna för tjänsten.

Vår verifiering

På Turn genomför vi sedan en verifiering av de matchade kandidaterna bestående av ett samtal för att verifiera att det är en person bakom skärmen. Samtalet genomförs av lagmässiga skäl och påverkar inte utfallet av matchningen eller urvalet. Om arbetsgivaren önskar, identifierar vi även eventuella referenser samt kollar upp förekommande i brottsregister.

Arbetsgivarens egna verifiering

Arbetsgivaren genomför därefter intervjuer/tester enligt egna preferenser.

Anställning

Arbetsgivaren beslutar sedan vem eller vilka kandidater som de önskar att anställa.

såhär funkar urvalsprocessen

Behovsanalys

Arbetsgivare identifierar behov av arbetskraft och kravprofil för konsulten/rekryteringen.

Jobbansökan

Arbetssökande lämnar in en jobbansökan via vår hemsida. Den tar 8 minuter att besvara och är anonymiserad.

Automatiskt urval

Vår automatiska urvalsprocess analyserar sedan svaren från personlighetsanalysen och kravprofilen, och ger oss en klockren matchning där den presenterar de mest lämpliga kandidaterna för tjänsten.

Vår verifiering

På Turn genomför vi sedan en verifiering av de matchade kandidaterna bestående av ett samtal för att verifiera att det är en person bakom skärmen. Samtalet genomförs av lagmässiga skäl och påverkar inte utfallet av matchningen eller urvalet. Om arbetsgivaren önskar, identifierar vi även eventuella referenser samt kollar upp förekommande i brottsregister.

Arbetsgivarens verifiering

Arbetsgivaren genomför därefter intervjuer/tester enligt egna preferenser.

Anställning

Arbetsgivaren beslutar sedan vem eller vilka kandidater som de önskar att anställa.

vi bryter ny mark i branschen

Som nystartat företag har vi haft möjligheten att skapa en rekryteringsprocess från ett blankt papper, en möjlighet som ytterst få etablerade företag har. Resultatet är en ansökan där ansökande varken uppger namn, adress eller några personliga uppgifter. Det som bedöms i vårt urval är kompetens och ingenting annat.

Det finns ett arbete för alla

Något som vi är måna om är att alla våra kandidater ska matchas till den arbetsplats som har bäst nytta av dennes unika egenskaper, för enligt oss så finns det en arbetsplats för alla. I vår personlighetsanalys finns det inget rätt eller fel. Där svarar den jobbsökande enbart ur sitt eget perspektiv och vi ser till att kandidaten matchas med den perfekta arbetsplatsen.​

Ett unikt tillvägagångssätt

I en vanlig rekryteringsprocess är det rekryteraren som bestämmer vem eller vilka som ska anställas. Där styrs rekryterare lätt av fördomar och snedvridningar som påverkar rekryteringens utfall. På Turn arbetar vi istället med en automatiserad urvalsprocess för att minimera personliga åsikter i urvalet.

vi bryter ny mark i branschen

Som nystartat företag har vi haft möjligheten att skapa en rekryteringsprocess från ett blankt papper, en möjlighet som ytterst få etablerade företag har. Resultatet är en ansökan där ansökande varken uppger namn, adress eller några personliga uppgifter. Det som bedöms i vårt urval är kompetens och ingenting annat.

Det finns ett arbete för alla

Något som vi är måna om är att alla våra kandidater ska matchas till den arbetsplats som har bäst nytta av dennes unika egenskaper, för enligt oss så finns det en arbetsplats för alla. I vår personlighetsanalys finns det inget rätt eller fel. Där svarar den jobbsökande enbart ur sitt eget perspektiv och vi ser till att kandidaten matchas med den perfekta arbetsplatsen.​

Ett unikt tillvägagångssätt

I en vanlig rekryteringsprocess är det rekryteraren som bestämmer vem eller vilka som ska anställas. Där styrs rekryterare lätt av fördomar och snedvridningar som påverkar rekryteringens utfall. På Turn arbetar vi istället med en automatiserad urvalsprocess för att minimera personliga åsikter i urvalet.

nyheter från turn

VD och grundare av Turn Consulting
Utmärkelse

Vinnare av 20 under 20!

Vi kan med stolthet meddela att vår grundare är VINNARE av WISE Top 20 under 20! 20 under 20 är en tävling där Europa och Australiens 20 bästa entreprenörer under 20 år uppmärksammas.

Läs inlägget »
Utmärkelse

Finalist i Redbull Basement

Turn Consulting deltog i Redbull Basement 2020 som är en tävling som uppmanar till studentinnovationer som förbättrar livet för studenter genom tekniska lösningar.

Läs inlägget »

vi introducerar framtidens rekrytering

vill du vara med?