vårt mål.
Vi vill rita om kartan för rekryteringsprocesser för vårt mål att ge alla studenter samma möjlighet till att komma in i arbetslivet. Vi vill också att företag ska göra rekryteringar baserat på kompetenser, inte på en magkänsla. När vi har åstadkommit detta har vi kommit ett steg närmare ett långsiktigt hållbart samhälle.
vi utmanar de traditionella perspektiven.
Vi är Turn Consulting. Den första digitala plattformen där alla studerande har samma möjlighet till att få ett extraarbete.
Rekrytering och bemanningsbranschen i Sverige är än idag präglad av ingrodda traditionella förhållningssätt. Anställningsbeslut grundas fortfarande på magskänslan, en magskänsla som ofta påverkas av förutfattade meningar och snedvridningar. Vi på Turn Consulting drivs av att tidigt få in studerande i arbetslivet. För oss innebär det att tänka nytt och göra saker annorlunda.
Turn Consulting förmedlar kontakten mellan studerande och arbetsgivare och vi har integrerat innovativa förhållningssätt i en traditionell bransch. För oss är det en självklarhet att det ska vara enkelt att få ett första arbete och en självklarhet att företag enkelt ska hitta rätt kompetens.
vi utmanar de traditionella perspektiven.
Vi är Turn Consulting. Den första digitala plattformen där alla studerande har samma möjlighet till att få ett extraarbete.
Rekrytering och bemanningsbranschen i Sverige är än idag präglad av ingrodda traditionella förhållningssätt. Anställningsbeslut grundas fortfarande på magskänslan, en magskänsla som ofta påverkas av förutfattade meningar och snedvridningar. Vi på Turn Consulting drivs av att tidigt få in studerande i arbetslivet. För oss innebär det att tänka nytt och göra saker annorlunda.
Turn Consulting förmedlar kontakten mellan studerande och arbetsgivare och vi har integrerat innovativa förhållningssätt i en traditionell bransch. För oss är det en självklarhet att det ska vara enkelt att få ett första arbete och en självklarhet att företag enkelt ska hitta rätt kompetens.
en innovativ rekrytering.
Istället för att jämföra kandidater mot varandra i urvalsprocessen så jämför vi istället mot den kravprofil som vi har tagit fram tillsammans med företaget. Då får vi fram om kandidaten är relevant för uppdraget eller inte, snarare om vem som är bättre eller sämre än den andra. Vi håller hela tiden fokus på de kompetenser som eftersöks och ser därmed till att personer som har de egenskaper som eftersöks finnes.
teamet bakom turn.
Ida Johansson
VD & grundare
Ansvarar för marknadsföring, administration och rekryteringsprocesser. Kontakta mig om du har frågor gällande processen eller är intresserad av att höra mer om Turn. Connecta gärna med mig på LinkedIn.
Lovisa Eriksson
Affärsutvecklare b2b
Driver rekryteringsprocesser ansvarar för kommunikation mellan kandidater och arbetsgivare. Connecta gärna med mig på LinkedIn.
Vill du arbeta i ett spännande startup?
Som ett snabbt växande tech-startup är vi i behov av flera kollegor som vill revolutionera rekryteringsbranschen tillsammans med oss. Är du en ung och driven person som vill jobba i ett spännande bolag där du snabbt får egna ansvarsområden? Skicka gärna ett meddelande på LinkedIn eller ett mail här!
Svenska 
English 